PERSONAL NO QUIERE USAR EPP POR FALTA DE COMPROMISO

PERSONAL NO QUIERE USAR EPP POR FALTA DE COMPROMISO

Uno de los muchos comentarios que se escucha de las personas que tienen personal a su cargo es: "como batallo para convencer a la gente de que use su equipo de protección personal!"

Es bastante común, y en la mayoría de las ocasiones las acciones que se toman son punitivas:

• Llamada de atención
• Amonestación por escrito
• Despido justificado
  

En el mejor de los casos, mandarlos a reentrenamiento con el departamento de seguridad e higiene.

Pero, ¿Si hacemos las pláticas adecuadas con ellos cuando sucede un incidente de este tipo?, ¿hacemos las preguntas adecuadas? para conocer realmente la causa de por que no estaba utilizando el EPP.

Como encargados de personal que usa EPP, deberíamos de hacernos las siguientes preguntas:

• Los guantes que tengo para su uso, 
• ¿son de la medida adecuada, o solamente tengo de una sola talla?
• ¿están en condiciones adecuadas?. ¿no están rotos o deshilados?
• Las botas de seguridad,
• ¿son cómodas?
• ¿las de los electricistas traen casquillo que no sea de metal?
• ¿son de la medida adecuada?
• ¿son muy pesadas?- ya hay bastantes marcas que manejan calzado liviano y que cumple con las normas
• Los lentes,
• ¿los tienen muy rayados, tal que limita su visibilidad?
• ¿son tan incómodos que es muy difícil usarlos durante todo el turno? - igual en este caso, ya hay muchas marcas que tienen lentes muy cómodos a buen precio
• Los trajes contra arqueo,
• ¿tenemos varios de diferente medida para los todos los electricistas que hacen este tipo de trabajo?
• Otra ropa,
• ¿son de los materiales adecuados para que el trabajador(a) no tenga calor o frío?
• ETC

Si alguna de las respuestas es positiva habrá que trabajar en el sistema de reemplazo y entrega de equipo de protección personal a nuestro personal.

También, hay que considerar si el trabajador no está pasando por una etapa de inconformidad ante la empresa por alguna situación (mal salario, no se le toma atención a sus opiniones, falta de herramienta adecuada para realizar su trabajo, etc.). La mayoría de las veces el trabajador empieza a dar signos de esta inconformidad con actos como: 

• Molestia ante decisiones del supervisor a lo que hace malos comentarios.
• Empezar a llegar tarde.
• No participar en las reuniones ordinarias.
• Falta de interés en la mejora continua, solo en sus actividades diarias.
• Etc.

Pero, ¿y si el no usar, o usar inadecuadamente sea una expresión de inconformidad ante la empresa?

Compromiso

no descartemos esto. Lo mejor que podemos hacer es tener una reunión uno a uno (one-one) donde el empleado pueda expresar el porque de la no utilización del EPP y podamos encontrar la verdadera causa de ello. Con esto trabajar en mejorar las circunstancias.

Si después de ello, encontramos que solamente es falta de compromiso, podremos tomar cualquiera de las acciones que nos permita la ley, con plena seguridad de que es lo más adecuado y que no pasará en otros elementos de nuestro departamento.